Valbeveiliging draait niet alleen om installaties en regelgeving.
De meest geavanceerde systemen zijn nutteloos als ze niet correct worden gebruikt.
Menselijk gedrag en gewoontes spelen een cruciale rol in de effectiviteit van valbeveiliging.
Maar waarom negeren werknemers soms veiligheidsvoorschriften?
En hoe kunnen bedrijven dit aanpakken?
Zelfs in werkomgevingen met uitstekende valbeveiligingssystemen blijven ongevallen plaatsvinden.
Dit komt vaak door:
Gewenning aan risico’s
Wie dagelijks op hoogte werkt, onderschat soms het gevaar. Routine zorgt ervoor dat risico’s minder ‘dreigend’ aanvoelen.
Tijdsdruk en efficiëntie
Werknemers nemen soms shortcuts om tijd te winnen, bijvoorbeeld door geen harnas te dragen of geen ankerpunt te gebruiken.
Gebrek aan opleiding
Niet iedereen weet hoe valbeveiliging correct wordt gebruikt of begrijpt de gevolgen van een verkeerde toepassing.
Onhandigheid of ongemak
Harnassen, lifelines of valstopapparaten kunnen als ‘lastig’ worden ervaren, waardoor ze niet correct worden gebruikt.
Gebrek aan toezicht en handhaving
Als er geen controle is, vervalt de discipline rond veiligheidsmaatregelen vaak snel.
Valbeveiliging moet niet alleen technisch in orde zijn, maar ook gedragen worden door de mensen die ermee werken.
Hier zijn enkele strategieën om een positieve verandering te realiseren:
✅ Bewustwording en training
Zorg voor regelmatige opleidingen waarin niet alleen de systemen worden uitgelegd, maar ook de impact van valincidenten wordt besproken.
✅ Leiderschap en voorbeeldgedrag
Wanneer leidinggevenden en ervaren werknemers het goede voorbeeld geven, volgen anderen sneller.
✅ Praktische en comfortabele oplossingen
Zorg ervoor dat valbeveiliging zo weinig mogelijk hinder oplevert, bijvoorbeeld door ergonomische harnassen en goed geplaatste ankerpunten.
✅ Herinneringen en visuele signalen
Signalisatie en checklists helpen om veiligheidsprocedures top-of-mind te houden.
✅ Strikte handhaving en positieve beloning
Naast controle en handhaving kan het motiveren van veilig gedrag met beloningen een krachtige strategie zijn.
Een sterke veiligheidscultuur betekent dat iedereen – van werknemer tot management – zich bewust is van de risico’s en actief meewerkt aan preventie.
Door valbeveiliging te koppelen aan gedragsverandering, wordt veiligheid een automatisme in plaats van een verplichting.
