Valbeveiliging werkt pas écht als iedereen zich er actief mee bezighoudt.
Zelfs de beste systemen en procedures zijn nutteloos als medewerkers ze niet correct gebruiken of de risico’s onderschatten.
Hoe zorg je ervoor dat valbeveiliging niet als een last wordt gezien, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van het werk?
In deze blog geven we praktische strategieën om medewerkers te betrekken bij veilig werken op hoogte.
Het probleem: Veel medewerkers zien valbeveiliging als een administratieve verplichting, niet als iets wat hen direct aangaat.
De oplossing: Maak het persoonlijk. Deel concrete voorbeelden van ongevallen en toon wat er mis kan gaan als veiligheidsmaatregelen niet gevolgd worden. Een korte video of getuigenis kan veel impact hebben.
Het probleem: Veiligheidsmaatregelen worden vaak ‘van bovenaf’ opgelegd, waardoor medewerkers zich er niet in herkennen.
De oplossing: Betrek medewerkers bij het kiezen van valbeveiligingsoplossingen. Vraag hun input over welke systemen praktisch en werkbaar zijn in hun specifieke werkomgeving. Dit verhoogt de acceptatie en naleving.
Het probleem: Theoretische veiligheidstrainingen blijven vaak niet hangen, en procedures worden vergeten in de praktijk.
De oplossing: Trainingen moeten hands-on en interactief zijn. Laat medewerkers oefenen met harnassen, ankerpunten en lifelines. Een realistische valdemonstratie kan meer impact hebben dan een uur theorie.
Het probleem: Medewerkers voelen zich vaak onder druk gezet om sneller te werken en nemen daardoor risico’s.
De oplossing: Draai het om. Beloon medewerkers die veilig werken met erkenning of kleine incentives.
Dit kan variëren van een ‘veiligheid van de maand’-prijs tot bonussen voor teams die incidentvrij blijven.
Het probleem: Collega’s spreken elkaar niet snel aan op onveilig gedrag, uit angst voor negatieve reacties.
De oplossing: Maak veiligheid een teamverantwoordelijkheid.
Train medewerkers om elkaar op een respectvolle manier aan te spreken op onveilig gedrag en moedig positieve feedback aan.
Het probleem: Veiligheidsregels zijn vaak ingewikkeld en worden na verloop van tijd vergeten.
De oplossing: Houd procedures eenvoudig en visueel. Gebruik pictogrammen en checklists op de werkplek.
Regelmatige herhaling, zoals korte veiligheidsmomenten voor de start van een taak, helpt om de regels top-of-mind te houden.
Een sterk valbeveiligingsbeleid werkt alleen als medewerkers zich ermee identificeren en er actief aan meewerken.
Door valbeveiliging praktisch, persoonlijk en herkenbaar te maken, wordt het een reflex in plaats van een verplichting.
